前几天无意间看到一个问题，“我朋友之前在广州在A公司工作2年、B公司工作2年。我在简历里把他们合并为B公司工作4年。后来的工作经历都在武汉。在武汉有C公司半年，D公司1.5年，合并为D公司2年。这样的话背景调查会查出来吗？查出来的几率大吗？”
第一，
我们需要知道什么是背景调查？
背景调查是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径以及调查方法，来了解候选人的个人基本信息、教育背景、过往的工作履历、能力以及工作表现，想成对候选人的综合评价，是企业在用人环节中必不可少的流程。
背景调查是以雇佣关系为前提，企业信息调查不属于员工背景调查讨论范围，通过合法的途径进行，且需要得到候选人的授权，候选人在知情的情况下并且明确书面同意，方可展开调查。
第二，我们需要了解为什么要做背景调查？
1、大大降低公司财产、核心技术等方面的潜在风险；
2、避免给企业及公司造成不必要的名誉和财产损失；
3、提升企业招聘的成功率，节约招聘成本；
4、为公司提供人才保障方面的资料支持；
5、了解候选人前期工作的职业操守，为企业吸引职业道德合格的人才；
6、为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。
第三，我们需要知道调查的内容有哪些？
关于对前雇主单位的访谈核实，一般会联系前公司的HR、上级同事这些维度，访谈内容分为两个部分，一部分是工作履历客观信息真伪；一部分是工作表现和能力的主观评价。详细介绍如下：
身份信息核实：对于一个候选人或者求职者最基本的就是对此人身份信息的核实。
学历核实：（2001年以后）对候选人教育背景进行核实。
专业资格核实：通过官方系统、发证机构等渠道核对候选人专业咨询信息，核实该资格证书真实性。
诉讼记录核实：通过正规渠道，核实候选人是否存在关联的犯罪、诉讼记录。
：查询，险。
有无犯罪记录核实：通过渠道查询，候选人是否有过不良记录、是否有过黑历史等等；
工作履历核实：对于此类，是用人单位和第三方背景调查公司核实的重点，对应聘者的职位核实、、工作岗位核实、工作表现核实等等一系列信息，甚至会对工作风格、处事方法等进行核实；
商业冲突核实：会核实应聘者是否与上家公司结束劳动合同，是否存在自营企业，是否存在竞业禁止协议等等。
绝大多数企业都会做入职背景调查，之一。可以这么说，要么新雇主不做背调，只要做了，，而且基本都能查到真实情况。一般企业3个月以上的话，基本会认定为较严重的差异或问题，如果差异在3个月之内的话，一般可以容忍或综合考量是否可以入职。
第四，
需要知道背景调查是如何进行的？
完成一次背景调查，企业有三种选择：
一是自主进行调查，由 HR 凭借个做出核实；
二是是委托猎头公司调查；
三是与专业的第三方雇前调查机构合作，聘用专业的调查团队进行入职背调。
很多中小型企业都是由HR自主进行调查，原因在于这类企业对于offer态度审慎，但是由于成本原因，不愿意委托专业机构。HR更愿意动用自己的人脉资源，亲力亲为，通过一通通电话以及公开资料，拼凑出候选人的过往工作轨迹。
选择猎头代为调查也是比较常见，猎头可以给雇主提供专业的求职或者招聘简历，但是背景调查方面并非他们的主业，因此，背调效果与猎头顾问本人的经验能力有一定的关系。
通常来说，大企业和外企会选择第三方合作机构配合完成背景调查，而对于 BAT 。我们公司一直跟全景求是背调公司合作，而且全景求是是目前BAT 背调供应商中唯一一家三家都服务的背调供应商。由第三方机构出具的背景调查报告，无疑比猎头或企业本身更具专业性。