最新规定的《女职工劳动保护特别规定》中，不仅调整了女职工不可从事的劳动范围，还将女职工生育产假延长，并更加规范了产假待遇。那么产假可以提前多久休呢？提前休产假申请书怎么写呢？

产假指的是工在职妇女生产前后的休假，一般是从生产前15天至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假的增加，对于职场准妈妈一族，是件很幸福的事。

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”

根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育 三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。