1、北京

北京有三个孩子的补贴。8月4日，北京市卫生委员会最新消息称：5月31日（含）后，按规定生育三个孩子的，除享受国家规定的产假外，还可享受30天的生育奖励假，配偶可享受15天的陪产假。

三胎支持措施有哪些？

5月31日，审议优化生育政策文件，指出一对夫妇可以生育三个子女的政策和支持措施的实施如下：

支持措施一：奖励优惠。

对于全面调整两个孩子政策前的独生子女家庭和农村计划生育双生子女家庭，应继续实施现行的奖励和扶持制度和优惠政策。

支持措施二：完善生育制度。

完善生育休假和保险制度。生育保险是国家和社会通过立法提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度。国家或社会对生育职工给予必要的经济补偿和医疗保健。中国的生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人力资源和社会保障部《生育保险办法》自2012年11月20日起征求公众意见。草案明确，生育保险待遇不再限于户籍，单位不支付生育保险必须支付生育费。

支持措施三：支持保障。

建立健全计划生育特殊家庭综合援助保障制度，完善政府领导和社会组织参与的援助和关怀机制，维护计划生育家庭的合法权益。

支持措施四：保护妇女的合法权益。

招聘女性企事业单位会带来成本，包括怀孕、生育、养育期间的一系列成本。近两年，有专家建议，用人单位可以参考残疾人就业政策，即免缴残疾人就业保障金，鼓励用人单位招聘女性，消除女性就业歧视。此外，在妇女怀孕检查和抚养子女的过程中，用人单位还应为妇女提供灵活的工作，全社会共同创造支持措施，鼓励生育。

2、北京大学人民医院做三代试管婴儿费用

其实在北京做个试管也不是很贵，和其他城市差不多。主要包括术前检查、促排卵卵药物、手术、实验室操作的费用。但是每个患者的情况不一样，所以不同试管阶段的费用也不一样。而且进口药和国产药有区别，选用的药费用也不一样:

1.术前检查费:做试管前，男女双方都需要做全身检查，以判断夫妻双方是否有影响试管婴儿成功率的疾病。费用一般在4000到5000左右；

2.促排卵药物费用:在试管婴儿过程中，需要进行促排卵卵治疗，以便医生获得成熟卵子进行体外受精。这部分费用在3000-20000元左右；

3.手术和实验室操作费用:试管婴儿手术和实验室操作费用一般在10000元到15000元左右。不同的手术方式会有很大的费用差距，如果需要冷冻胚胎，会产生额外的费用。

3、北京朝阳医院

首都医科大学附属北京朝阳医院始建于1958年，是一所三级甲等综合性医院，该院生殖中心于2012年正式启动试管婴儿治疗，现已经成为了北京市一家位居前列的辅助生殖技术服务机构，截止目前，该中心已开展了体外受精-胚胎移植技术、单精子卵细胞浆内注射技术、胚胎/卵子冷冻保存技术等多项试管技术，能够满足广大患者的需求。

以上就是北京试管婴儿最好的医院，其实除了以上所详细列举的几家医院以外，其它医院也是特别的好。建议建议你们一定要所了解几家医院之后，再做选择。

4、北京第三医院地区：北京

推荐理由：北京第三医院简称北医三院，是中国大陆第一个试管婴儿的发源地。早在1984年，在张丽珠教授的领导下，该院就开展了试管婴儿技术的研究工作。

除诞生中国大陆首例试管婴儿外，又相继诞生了首例配子输卵管移植试管婴儿、冻融胚胎试管婴儿和赠卵试管婴儿等。北医三院作为我国辅助生殖领域的领军医院，在不孕患者中一直都享有盛誉，是众多不孕患者做试管婴儿的第一选择。

5、北京

北京，中国首都。每个人心中，都有一个我爱北京天安门的北京情结，都曾梦想着生活在传说中的紫禁城；梦想着穿梭在王朔笔下的胡同和大院；也梦想着爬上万里长城，大喊：我是好汉！在每个人心中，都一个人属于自己的北京。

北京是一座包容万象、海纳百川的城市。三千年的历史，六朝故都，这里荟萃了自元明清以来的中华文化，荟萃了众多名胜古迹和人文景观。这里汇聚了八方来客，宗教、文化、语言在这里融合，兼容并蓄。

如果想准确的描绘出北京的模样，无异于痴人说梦，北京在红宫墙外的宁静小路上，在胡同儿的转弯拐角儿，在国贸的匆匆路旁，也在未名湖边的石砖小径。只有用心去感受，去聆听，才能听到北京的内心独白。在我的心里，北京表面上它是现代大都会，但是内心却有抹不去的古朴和怀旧。

闲庭信步在逐渐少去的胡同里，走进那热气腾腾的涮肉店，那才是真正的北京。有许多著名的学府如清华、北大等也汇聚于此，可以漫步校园中想象朱自清、胡适等昔日大师在校任教时的情景。还有许多闻名遐迩的自然景观，如红叶迷人的香山公园、竹林遍地的紫竹院、环境幽雅的玉渊潭

建议游玩：57天

6、北京市

《北京市人口与计划生育条例》第十八条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。